发生劳动争议如何提起诉讼
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么发生劳动争议如何提起诉讼？下面由法律快车的小编在本文中详细介绍。
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发生劳动争议怎样提起申诉？
发生劳动争议怎样提起申诉？
答：发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。
另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳...
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如何提起劳动仲裁
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不...
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提起劳动纠纷诉讼应具备条件
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者...
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如何进行劳动争议调解
在很多情况下，由于用人单位和劳动者之间存在着一些误会或者其他的情况。就很容易导致出现劳动争议的情形。而当我们遇到劳动争议的时候，一般我们都是想进行调解的。那么我们应该如何进行劳动争议的调解呢？下面法律快车小编为大家带来如何进行劳动争议调解的相关内容，一起来看看吧。
一、如何进行劳动争议调解“当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事...
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提起劳动争议诉讼条件
提起诉讼是解决劳动争议的一种方式，但是提起劳动争议诉讼是有条件的，那提起劳动争议诉讼条件有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
提起劳动争议诉讼条件具体如下：
一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作...
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劳动者如何确定劳动争议发生之日
劳动者如何确定劳动争议发生之日
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第八十二条规定劳动争议发生之日是指“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”,与2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条一致，均规定劳动争议的仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵之日起计算。由于《劳动法》及相关配套劳动政策和司法解释...
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