试用期工伤应该如何处理
在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么试用期工伤应该如何处理？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，欢迎浏览。
-
1、
试用期工伤怎么处理
试用期工伤应当与正式员工的工伤是一样的，其享受一样的工伤待遇，其处理流程为：1、用人单位及时报案并救治；2、用人单位在规定期限内向社保机构申报工伤；3、认定为工伤后，经过劳动能力鉴定、劳动仲裁只会对其劳动者予以工伤赔偿。法律依据：
《劳动合同法》第十九条
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...浏览全文 -
2、
试用期员工工伤怎么处理
不管是在试用期还是正式入职之后，都有发生工伤事故的可能。正式员工发生工伤如何处理大家都明白，但是试用期员工若是工伤，处理起来就有可能让人手足无措了。那么，试用期员工工伤怎么处理呢？下面法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的...
浏览全文 -
3、
试用期工伤如何赔偿
用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，两者的赔偿标准都是一样的，主要赔偿以下费用：医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...浏览全文 -
4、
试用期员工工伤怎么处理
不管是在试用期还是正式入职之后，都有发生工伤事故的可能。正式员工发生工伤如何处理大家都明白，但是试用期员工若是工伤，处理起来就有可能让人手足无措了。那么，试用期员工工伤怎么处理呢？下面法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的...
浏览全文 -
5、
违规操作工伤怎么处理
劳动者在工作过程中违规操作而发生事故受伤的话,此时是否能认定为工伤？违规操作工伤怎么处理？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规...
浏览全文 -
6、
交通事故赔偿与工伤赔偿
在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照相应的规定享受工伤保险待遇呢?在司法实践中引起了非常大的争议。对此问题有两种观点：
第一种观点认为：2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的...
浏览全文 -
7、
交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗
在某些特定情况下，即使劳动者受伤的原因砍死跟工作没有什么关系，但也可以认定为工伤，上下班途中出现的交通事故就属于特殊情况的一种。那么，交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗？法律快车小编将为您解答。
因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当...
浏览全文 -
8、
派遣工工伤责任怎么确定
工伤事故时有发生，通常情况下只要是认定了是工伤的话，就会由工伤保险基金或者单位承担所有费用，也就不存在责任认定比例的问题，但是在工伤事故和交通事故重合的时候就会存在责任认定比例的问题。今天就带您一起了解下工伤责任认定比例为多少。一、工伤责任认定比例为多少一般情况下的工伤是不存在责任认定比例问题的，全部都是可以由工伤保险报销的。但是对于是交通事故，同时又是工伤的处理情形就是存在工伤责任认定比例问题的...浏览全文 -
9、
试用期员工工伤怎么办
试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统...浏览全文
相关知识推荐
-
用人单位关于试用期的一个违法应对方案
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年试用时间，理由是
#公司治理 -
试用期，这个怎么处理建议到劳动部门投诉的
延安律师
128人咨询过
去咨询 -
试用期非工伤摔伤能辞退吗
试用期非工伤摔伤不能辞退。依据我国法律规定，在试用期内职工受伤的，虽非工伤，用人单位亦应给予职工一定的治疗期限，治疗结束
劳动法
-
试用期内受工伤可以获得赔偿吗？
核心提示：试用期内受工伤可以获得赔偿吗？只要劳动者和用人单位之间签订劳动合同，或者形成事实劳动关系，
#工伤赔偿 -
劳动者在试用期内怎样维权？
核心提示：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考
#劳动法 -
试用期发生工伤事故如何处理，还没有签订劳动合同。你好，试用期内与单位依然构成劳动关系，单位应当申请工伤认定，或者是病情稳定后，本人或者近亲属向社保部
鹰潭律师
390人咨询过
去咨询 -
试用期内工伤待遇的标准如何算
试用期内工伤待遇与原工资一样。工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资待遇不变，
劳动法
-
在试用期发生工伤事故如何处理。你好！这个一般都是可以申请劳动仲裁的
惠州律师
346人咨询过
去咨询 -
试用期4000，应该怎么处理向劳动监察大队投诉解决。
凌建国律师
2369人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
实习协议，实习期两年合理吗？实习协议一般最长可以签订一年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习明确双方权利
西安律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
公司没给职工买社保怎样处理公司未给职工买社保，处理方式如下：*若公司同意补缴，双方签订协议，明确补缴时间、金额等细节，并按时完
楚雄州律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
能不能结算。还有三天工资会不会给。我是从中介进来的。能不能结法律分析：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，
重庆律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
请问虎牙签了工会，可以去抖音直播吗？这是需要请问客服确定的
博尔塔拉州律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
巫溪县找律所咨询如何收费你好，需要结合具体情况判断
泸州法律问答顾问律师
-
钦州找律师辩护费用标准是多少需要根据案件情况来定
玉林法律问答顾问律师
-
请你残疾人新规定，儿子有三十万元存款的不能吃低保吗？连生活费低保是指最低生活保障，即凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地
邵阳法律问答顾问律师
-
请问我是1974年6月出生，公司有可能不再给我买社保，我该怎法律分析：1、如果是首次参加社保的人员，交社保的最高年龄受法定退休年龄的限制，男性超过60岁，女性工
东莞法律问答顾问律师
