哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。那么哺乳期辞退员工要赔多少钱?法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。
我们知道女职工在工作期间已发享有生育和哺乳假期的权利,那么,哺乳期可以辞退员工吗?下面法律快车小编为您解答。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系...
我们知道女职工都会经历哺乳期。那么,哺乳期辞退员工可以吗?很多人都有这个疑问。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀...
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的,妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么女职工哺乳期能被辞退吗?哺乳期辞退员工的补偿多少钱?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、女职工哺乳期能被辞退吗
1、《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得...
我们知道女职工在工作期间已发享有生育和哺乳假期的权利,那么,哺乳期可以辞退员工吗?下面法律快车小编为您解答。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系...
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的,妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么女职工哺乳期能被辞退吗?哺乳期辞退员工的补偿多少钱?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、女职工哺乳期能被辞退吗
1、《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得...
根据我国《劳动合同法》规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同的,是违反我国法律规定的违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按...
三期”是按照女性从受孕到生产、哺乳的自然过程进行的划分。那么三期女工辞退如何赔偿呢,法律快车小编为你答疑解惑。
三期女工辞退如何赔偿:
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一...
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