《劳动合同法实施条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则6章38条,自公布之日起施行。下面由法律快车的小编在本文中为您介绍。
核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你介绍了于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过劳动合同法实施条例的最新的劳动合同法实施条例法律条文全文。
中华人民共和国国务院令
第535号
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。
总理 温家宝
二00八年九月十八日
第一章 总 则
第一条 为了贯彻实施《中华人...
我国有很多大大小小的企业,为了维护好劳动者与用人单位的关系,国家也制定了相关的劳动法法律法规,不仅保障了用人单位的合法权益,也维护了成千上万劳动者的权益。那么劳动合同法司法解释是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、合同法和劳动合同法有什么区别1、合同法是一种法律规范,对于主体双方都要约束,而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。合同法是调整平等主...
合同法司法解释三讲述了《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》对《合同法》实施以来及合同案件审判实践中出现的问题、遇到的难题集中梳理和应对,其涉及合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的权利义务终止、违约责任等几大合同法问题。接下来一起跟着法律快车小编来看看劳动合同法司法解释三全文吧。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
(法释〔2010〕1...
在生活当中我们接触最多的就是《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律,也是直接涉及到劳动者切身利益的规章制度,那么这两者之间却别是什么呢?接下来法律快车小编为大家详细解析劳动法与劳动合同法的区别:
一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法...
《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日施行,该法的施行给劳动者的维权提供了有效的法律保障,但仍有许多用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。根据该法第八十二条第一款之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”当发生劳动争议纠纷时,劳动者往往会根据该条规定主张权利。在司法实践中,由于认识和理解上的偏差,导致在适用该条文时...
《劳动合同法》在第19条至21条,以及83条对试用期作了规定,这次对试用期的规定有以下几个特点:
一、明确了试用期的适用主体:
原来既使在同一个单位干的时间再长,如果换了个岗位,如从搞销售换到市场主管,也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时,虽然工作岗位发生了变化,但是此...
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