劳动合同法加班费
加班费是员工比较关心的问题，根据劳动合同法规定，用人单位安排员工加班的，需要给予加班费。对于加班费的标准，国家做了统一的规定。接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识，欢迎浏览。
-
1、
劳动合同法计时工资
工资是劳动者最关注的东西，计时工资对于很多上班族来说并不陌生，那劳动合同法计时工资是如何规定的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、根据劳动部颁发的：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府法规)，选择工时制度，具体规定如下：
2、六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工...
浏览全文 -
2、
劳动合同法加班规定
劳动合同法加班规定根据劳动合同法规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。
浏览全文 -
3、
解读劳动合同法第三十八条
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳...浏览全文 -
4、
劳动合同法司法解释三有什么内容
本文介绍2013年施行的最新修订《劳动合同法修正案》同以往的版本相比，有哪些具体的法条修改。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十...浏览全文 -
5、
劳动合同法第四十六条规定
劳动合同法第四十六条规定的是，用人单位需要向员工支付经济补偿的情形，例如用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位辞退无过错的员工的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单...浏览全文 -
6、
劳动合同法如何规定试用期期限和工资
刚刚到新公司就职，通常就有试用期的要求，一般是签订试用期合同或者是实习协议，也有可能直接是劳动合同，在试用期合同中会约定试用期的期限，而转正的合同即正式合同则是约定了劳动期限、劳动报酬和社会保险等具体的规定。试用期合同与正式合同是分开签的吗？正式合同的开始日期是从试用期开始吗，还是试用期结束，单独签订的日期开始呢？根据劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳...浏览全文 -
7、
中国劳动合同法辞职规定
核心内容：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗？适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变...浏览全文 -
8、
劳动合同法的基本原则有哪些
劳动合同法的基本原则有：1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2、公平原则；3、协商一致原则；4、诚实信用原则；5、平等自愿原则，订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。浏览全文
相关知识推荐
-
加班费举证的维权困境
就过节加班而言，无奈在就业难和执法软的形势下，不少劳动者只能忍气吞声。设计出更加合理的举证责任，虽是
#催收流程 -
劳动法和合同法，未签订合同，加班不给加班费你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
西安律师
112人咨询过
去咨询 -
劳动法第四十七条有什么内容
01:21
-
《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷
#法律专科毕业论文 -
2013年新《劳动合同法》有哪些新亮点
核心提示：2012年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过，已于2013年7月1日起正式实施。这
#劳动法 -
劳动合同工资包含加班费合法么？您好！这个要看您和您的用人单位签订的劳动合同的具体条款。如有“基本工资4000元”这样的就是不包括加
六盘水律师
173人咨询过
去咨询 -
轮班制加班费怎么计算
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
劳动法
-
加班费应该如何计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，
#劳动法 -
劳动法规定动法规定的工作时间加班费你好，按照劳动合同法的规定
河源律师
210人咨询过
去咨询 -
劳动法的平均工资包括加班费吗？平均工资及时处理处理
铜陵律师
219人咨询过
去咨询 -
劳动法，加班不给加班费您好可以申请劳动仲裁要求他进行赔偿
刘陆琴律师
36089人咨询过
去咨询 -
劳动纠纷，加班不给加班费。你好，这是劳动纠纷，可以提起劳动仲裁要求老板支付加班费。
李政律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
员工加班费的劳动法，工人劳动法，关于加班费先与单位 商量 ，或申请 劳动仲裁解决加班费问题
王常青律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
劳动合同法加班，劳动法与合同法，加班不给加班费用人单位不给加班费的劳动者先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
陇南法律问答顾问律师
-
我在单位受伤了，尾骨骨折了。我报告了工伤，但没有住院。我该怎发生工伤骨折应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔
三明律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
试用期两天应该有工资吗？你好，建议与老板协商
济南律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
我怀孕四个月，合同到期，公司支付500元生活费，公司这样做符法律分析：1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失
嘉兴律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
规定入职五年后才交社会保险。我工作五年后才交的五年能让单位补单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员
天津律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
有违法记录能参加普通高考吗这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师
-
老婆把车开走我能报警吗可以报警，但警方主要提供调解服务。如果您的老婆把车开走并涉及违法行为，报警是合适的。警方会根据《11
邢台法律问答顾问律师
-
14碎女孩自愿离家出走家长报警有用吗。家长报警有用，符合失踪报警条件。根据《中华人民共和国人民警察法》，警察对公民的报警案件应及时查处，离
信阳法律问答顾问律师
-
就想死，不要问好吗，谢谢你好，这边是有什么法律诉求纠纷呢
刘斌律师
