用人单位如果要辞退员工的话,是需要按照劳动法的相关法律规定来执行的,这样才能保障劳动者的合法权益,对于被辞退的劳动者来说,是会有一笔经济补偿款的,那么劳动合同法辞退补偿是?下面由法律快车的小编为您详细介绍。
根据法律规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。更多关于新劳动合同法辞退补偿规定的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、新劳动合同法辞退补偿规定根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47...
用人单位如果要辞退员工的话,是需要按照劳动法的相关法律规定来执行的,这样才能保障劳动者的合法权益,对于被辞退的劳动者来说,是会有一笔经济补偿款的,那么新劳动合同法辞退补偿的规定有哪些?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、解雇和辞退有什么区别1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。
2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退...
为了保障员工的合法权利,公司是不能够随便的将劳动者进行辞退的,除非满足了劳动法的相关规定。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动法辞退员工规定有哪些的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
一、劳动法辞退员工规定有哪些 (一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协...
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