开除三期女员工赔偿多少
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。那么，开除三期女员工赔偿多少呢？法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。
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开除三期女员工赔偿多少
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：秦宇。
用人单方解除合同，“三期女工”具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，没有补偿；其他情形，应当支付赔偿金。
按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，“三期女工”要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
“三期女工”不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两...
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开除三期女员工赔偿多少
开除三期女员工赔偿经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单...浏览全文 -
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企业解雇员工赔偿多少
企业解雇员工赔偿按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...浏览全文 -
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无故开除员工怎么赔偿
在工作中遇到无故开除员工的情况，一般都会要求用人单位给予一定的经济补偿的。那么， 无故开除员工怎么赔偿？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
无故开除赔偿指无故开除劳动者应赔偿经济补偿金，违法解除的还要双倍赔偿经济补偿金。无故开除赔偿根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人...
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公司辞退员工补偿标准
在学校上课的时候，我们就不能够迟到，这是对老师的尊重，同样，我们迈出学校走向社会步入到工作岗位的时候，也不能够上班迟到，这是对公司老板的尊重。否则违反了公司规定，将有可能会被辞退。接下来一起学习一下，旷工辞退员工要补偿吗？一、员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：1、公司提出，协商解除劳动关系;2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳...浏览全文 -
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公司辞退员工补偿标准是什么
用人单位违反法律规定的情形辞退员工的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...浏览全文 -
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公司辞退员工补偿标准是什么
一般来说，有时候为了公司发展需要，在必要的时候会辞退一些员工，以便精简人员，或者是注入新鲜血液。在辞退员工时，一般都需要进行补偿。那么，公司辞退员工补偿标准是什么呢？今天法律快车小编为您解答。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
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