用人单位不能扣除辞急工的工资,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识,欢迎浏览。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾马俊哲律师。
用人单位不能扣除辞急工的工资,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致,解除劳动合同,则更加不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
1、用人单位具有法定过错。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条...
所谓辞急工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。辞急工我国法律没有规定应当扣除多少工资,如果是合法的辞急工,即用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,例如:未缴纳社保、拖欠工资等,员工书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准,用人单位不得克扣工资,劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
但是,如果劳动者违法解除劳动合同辞急工,给用人单位造成损失的,...
相关知识推荐
急辞工的赔偿
员工急辞工的,可以先与用人单位进行协商,说明急辞工的理由,在不影响用人单位的正常运营之下,用人单位一
紧急离职扣工资合法吗
员工紧急离职,用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离
急辞工扣多少工资
一般急辞工不允许扣工资,但因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失。用人单位有法
劳动法规定怎样辞快工
有很多劳动者不知道要提前向用人单位提出离职,导致和用人单位协商不成,又没交接好工作,这些是劳动者的失
员工有辞急工的权利吗
根据《劳动法》规定,员工有辞急工的权利。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了。但若过了试用期,则员工需提前3
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我