N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。那么n十1补偿怎样算?接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读。
年假是员工的法定权利,但是有部分职工因工作需要不能休年休假,为了保障这部分职工的权益,单位是要支付相应的补偿。那么年假补偿怎么算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
年假补偿怎么算:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资...
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