劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。具体劳动合同和聘用合同的区别有哪些?下面由法律快车的小编为您介绍相关内容。
《劳动合同法》立法过程中,有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者,围绕这一问题各方意见较为对立。
从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,...
当我们去企业上班的时候,与企业签订合同是必须的。而聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。那么聘用合同和劳动合同的区别是什么?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、适用范围不同
狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反 映了事业单...
在劳动关系中,劳动合同是证明劳动关系的重要性文件,在劳动中还存在一种另外的劳动关系方式:用工协议,那用工协议与劳动合同的区别有哪些?三方协议与劳动合同有何区别和不同?什么情况可以签用工协议?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、用工协议与劳动合同的区别是什么 1、使用的法律、法规不同:劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人...
《劳动合同法》立法过程中,有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者,围绕这一问题各方意见较为对立。
从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,...
对于聘用合同和劳动合同的区别这个问题,下面我将做简要回答:
由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以应用于事业单位的聘用合同与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,主要表现在以下方面:
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方...
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致,但是仍有一些方面区别于一般劳动合同。下面法律快车小编将为大家介绍聘用合同和劳动合同的区别。
聘用合同和劳动合同的区别具体如下:
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;
2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人...
我们国家对于劳动关系的规定是比较明确的,双方在建立劳动关系的时候一般会签订合同,现实生活中,很少有人知道雇佣合同的存在,然而因雇佣关系而产生的纠纷却不在少数,因为雇佣合同和承揽合同有很多相似的地方,也让不少人混淆了,那么雇佣合同与承揽合同有什么区别?下面法律快车小编为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、雇佣合同与承揽合同有什么区别1、雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同的标的是提供劳务...
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