工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。那计时工资怎么算?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容,希望对大家有所帮助。
劳动工资有基本工资、计时工资、计件工资等。不同的工资有不同的计算方法,那么计件工资怎么算呢?法律快车小编为您答疑解惑。
计件工资怎么算?
计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
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加班费计算如下:
1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
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