服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限,只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来,则对双方均具有约束力。那么培训协议服务期规定?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
核心内容:劳动合同中服务期条款主要的内容包括服务期限、用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇、劳动者违约应承担的违约责任。用人单位可以与劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的,下面法律快车小编为您详细介绍服务期的培训条件。
一、用人单位提供专项培训费用
按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
《劳动合同法》第二十二条第一款规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。
用人单位为了生产和经营的发展,必须有一定的专业技术人员或业务骨干。对某些行业来说,由于技术更新速度较快,也必须不断地对工作人员和业务骨干进行培训。
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劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从其约定。劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任。
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