劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同法事假规定有哪些?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,欢迎浏览。
人从一生下来,就不能保证自己不会生病。相对于小时候来说,虽然长大以后抵抗力变强,生病几率变小,但并不是说绝对不会有病痛。那么,劳动法病假工资规定有哪些呢?法律快车小编为您解答。
劳动法病假工资规定有哪些:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条...
在生活当中我们接触最多的就是《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律,也是直接涉及到劳动者切身利益的规章制度,那么这两者之间却别是什么呢?接下来法律快车小编为大家详细解析劳动法与劳动合同法的区别:
一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法...
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