现在有些用人单位,利用应届毕业生对于劳动合同了解太少,而故意与其只签订试用期合同,而不签订劳动合同。那么公司可以只签订试用期合同吗?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,欢迎阅读。
现在有些用人单位,利用应届毕业生对于劳动合同了解太少,而故意与其只签订试用期合同,而不签订劳动合同。那么公司可以只签订试用期合同吗?如果公司只签订试用期合同是不合法的。下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、公司可以只签订试用期合同吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《...
劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,即只签订试用期协议的,劳动者要求约定合同期限的,用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的,按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。
劳动合同中试用期该怎么约定?
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它是劳动合同期限...
企业在试用期解除劳动合同时,一定要有关于录用条件的前置性约定,只用这样,用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件:
1、 人单位存在有录用条件的表述;
2、 录用条件已经向劳动者公示;
3、 有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、 解除行为在试用期届满之前做出;
5、 解除通知书在试用期届满之前送达劳动者。
现在有些用人单位,利用应届毕业生对于劳动合同了解太少,而故意与其只签订试用期合同,而不签订劳动合同。那么公司可以只签订试用期合同吗?如果公司只签订试用期合同是不合法的。下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、公司可以只签订试用期合同吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《...
不管是刚刚毕业找到人生的第一份工作,还是跳槽加入新单位,大家都会经历一个时期——试用期。“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事。那么劳动合同试用期法律规定是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同试用期法律规定:
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
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