如何认识劳动争议仲裁时效
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么如何认识劳动争议仲裁时效？下面由法律快车的小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效有多长?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关...浏览全文 -
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劳动争议仲裁的时效
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么，劳动报酬范围仲裁时效为多久？想必大家都很想知道吧，下文将详细介绍，欢迎大家阅读。劳动报酬范围仲裁时效为多久看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...浏览全文 -
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劳动争议仲裁时效是怎么规定的
众所周知，当我们发生了劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是，申请劳动仲裁有没有条件呢？如果有，那具体的申请条件是什么？向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应具备以下条件：一、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；二、申请仲裁的争议必须是劳动争议如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；三、申请仲裁的劳动争议必须属于...浏览全文 -
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劳动争议的仲裁时效和诉讼时效
劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉...
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如何申请劳动争议仲裁
如何申请劳动争议仲裁？根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
申诉书采用如下格式：
劳动争议仲裁申诉书
申诉人：(姓名、性别、年龄、家庭住址、电话、邮编)
被诉人：(单位名称)法定代表人：(姓名、职务)请求事项：(具体写明申请仲裁的要求和事项)……。
事实和理由：(具...
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劳动仲裁时效过了怎么办
虽然法律明文规定劳动仲裁的时效是一年，但是在实践中仍然有很多人因为这样那样的原因而导致劳动仲裁时效过了都没去申请。那么，劳动仲裁时效过了怎么办呢？今天法律快车小编为您解答。
1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救...
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劳动争议超过仲裁时效了如何办
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果属于无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...浏览全文 -
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劳动争议仲裁时效是怎么规定的
众所周知，当我们发生了劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是，申请劳动仲裁有没有条件呢？如果有，那具体的申请条件是什么？向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应具备以下条件：一、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；二、申请仲裁的争议必须是劳动争议如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；三、申请仲裁的劳动争议必须属于...浏览全文 -
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劳动争议仲裁中怎样举证
劳动争议仲裁中，当事人应该向劳动争议仲裁委员会举证其与对方有劳动关系。
可以证明有劳动关系的证据有：劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤表等。
劳动争议仲属裁案件举证的原则是谁主张，谁举证。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：
《劳动争议调解...
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