哪些情形可获得长于11个月双倍工资
在我们的日常生活当中，人们对于国家法定节假日都是非常关注的，因为节假日可以休假，但是如果公司要求员工加班，那么哪些情形可获得长于11个月双倍工资？下面由法律快车的小编为您介绍相关内容，希望对您有所帮助。
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双倍工资有哪些规定
在我们的日常生活当中，人们对于国家法定节假日都是非常关注的，因为节假日可以休假，但是如果公司要求员工加班，那么员工也可以要求加班工资，接下来一起学习一下下面这一篇文章，国家法定节假日双倍工资的规定，希望对你有所帮助。一、国家法定节假日双倍工资的规定根据劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚...浏览全文 -
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双倍工资支付的情形
作为一名上班族，应该都听说过双倍工资，但是却不知道究竟在什么情况下单位需要支付劳动者双倍工资。那么双倍工资支付的情形是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
双倍工资支付的情形：
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
3、劳动者在本单位患职业病或者因...
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哪些情形最多给予劳动者不超过12个月工资总额的经济补偿?
补偿金,劳动合同,工作,经济,劳动者,单位哪些情形最多给予劳动者不超过12个月工资总额的经济补偿?
(1)根据山东省劳动和社会保障厅《关于处理劳动关系有关问题的通知》的通知(鲁劳社[2002]44号)规定，国有企业职工劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至《山东省实施劳动合同制度办法》(以下简称《办法》)废止前(2006年1月26日)工作年限的经济补偿金，最多不超过12个月...
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企业支付经济补偿金的情形
企业支付经济补偿金的情形按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照...
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无效劳动合同主张双倍工资可以吗
在劳动者法律意识日益增强的当下，多数劳动者都知道，建立劳动合同合同关系，应当签订书面劳动合同，但是实践中劳动合同也会存在无效情形，那无效劳动合同主张双倍工资可以吗？无效劳动合同的法律责任有哪些？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、无效劳动合同主张双倍工资可以吗
无效劳动合同是不可以主张双倍工资的。
根据劳动合同法第二十六条规定的，无效劳动合同包括：
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用人单位需要双倍支付工资的规定
用人单位需要双倍支付工资的规定1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退...
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购房人什么情况下退房可以要求双倍赔偿
正文：购房人什么情况下退房可以要求双倍赔偿2003年4月，最高人民法院出台了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），该《解释》对出卖人的恶意违约和欺诈行为，规定了可以适用惩罚性赔偿原则（即通常说的“双倍赔偿”），引起了广泛的关注。但是有些遭遇购房纠纷的买受人，未对《解释》相关条文仔细研读，就在退房诉讼中提出了“双倍赔偿&rd...浏览全文
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