法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。那么放假安排?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有所帮助。
根据国务院办公厅通知精神,现将2012年劳动节放假安排通知如下:
4月29日(星期日)至5月1日(星期二)放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。
节假日期间,各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
北京市人民政府办公厅
二○一二年四月十三日
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端午节从二零零八年开始被增设为国家法定假日之一,这对弘扬中国传统文化,增加民族文化自强、文化自信,建设中华民族的精神家园起到了重要作用。那么今年端午节放假安排具体是怎样的呢?接下来就和法律快车小编一起了解一下相关知识吧。
一、端午节放假安排按照我国《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定我国全体公民放假的节日有以下这些:
(一)元旦,放假一天(一月一日);
(二)春节,放假三天(农历...
对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。
休息日安排劳动者工作的需要安排调休,不能安排补休的,需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳...
《劳动法》并未对是否可以调休做出规定,劳动者可以与用人单位进行协商。法定节假日上班,用人单位是需要给予较高的加班工资的。更多关于法定节假日加班可以安排调休吗的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、法定节假日加班可以安排调休吗按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求...
现在很多公司在加班后都不给劳动者加班工资,而是给加班人员调休,那么,加班可以调休不给加班费吗?下面法律快车小编为您详细解答
劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工...
五一劳动节属于法定休假日,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
在工作生活中,三八妇女节是一个很特别的节日,只针对妇女。那么三八妇女节上班算加班吗,法律快车小编为你答疑解惑。
一般情况下,三八妇女节是会放假半天的,但是只针对妇女。在三八妇女节的时候,妇女正常上班,单位要正常支付工资报酬,但是,不用支付加班工资。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民...
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