劳动争议调解仲裁法全文主要是调整劳动者与用人单位之间,劳动争议的法律规定。申请劳动仲裁的情形是用人单位与劳动者发生劳动争议。在开庭仲裁前,是可以进行调解的,但不是必须要进行调解,能进行调解的,就不用再仲裁。
上世纪七十年代末我国实行改革,当时百废待兴国家为了发展经济大力扶持国营企业。那时候为了保护国营企业里职工的合法权益处理劳动争议纠纷,国家特意出台了国营企业劳动争议处理暂行规定,但是这个暂行规定现在已经废止了,现行的是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,下面小编为大家具体介绍一下。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一章 总则
第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动...
我国现在有着大量的人口,这么多的人口带来的劳动纠纷也是十分多的,对于劳动纠纷在现代社会也是需要通过劳动仲裁来进行解决的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动仲裁争议可以调解吗的相关内容,一起来看看吧。
一、劳动仲裁争议可以调解吗依据劳动争议调解仲裁法的规定,当事人申请劳动仲裁的,仲裁机构在开庭仲裁前,应该先行进行调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制...
劳动争议调解仲裁时效
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的...
1、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、劳动争议仲裁管辖明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由哪一个劳动争议仲裁委员会...
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