对于劳动者来说,工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。那么用人单位能否减少其原工资福利待遇?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容。
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗...
对于劳动者来说,工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低员工的工资,也就所谓的调薪。不过,从法律的角度来看,单位能随意降低员工工资吗?有时候,单位不发工资都是常有的事情,那么如果公司不发工资员工怎么办呢?对于这些问题,本文将一一为您进行介绍。
一、单位能随意降低员工工资吗?
劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《合同法》第十...
单位不可以随意降低职工工资。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳...
我们知道降低员工工资是属于变更劳动合同内容,那么,公司能随意降低员工工资吗?很多人都有这一疑问,下面法律快车小编为您详细解答。
劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资为1600元,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必...
大河报报道: 随着我国经济领域从“现金交易为主导的形态”转变为“信用交易为主导的形态”,多年以来,在我国许多企业的逾期应收账款规模居高不下,坏账、企业间拖欠、合同违约、不良资产、留置抵押物和逃废债等问题相当多。在这种背景下,一种新兴的职业——商账管理师应运而生,这种新职业能够有效帮助企业降低风险率和坏账率。
商账管理师干...
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