以30天计算工资怎么算
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。那么以30天计算工资怎么算？接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，欢迎阅读。
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病假15天工资怎么算
大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
1、病假15天工资=最低工资标准×80%÷21.75天（月计薪天数）×15天。
需要注意的是，病假工资的多少是和职工的工龄有关的。
2、根据《劳动保险条例实施细则》的规定，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满...
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一个月31天工资怎么算
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动...
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按时计算加班工资怎么算
在如今社会中，许多人为了挣取加班费而自愿加班。那么按时计算加班工资怎么算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
按时计算加班工资怎么算：
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的...
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病假15天工资怎么算
大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
1、病假15天工资=最低工资标准×80%÷21.75天（月计薪天数）×15天。
需要注意的是，病假工资的多少是和职工的工龄有关的。
2、根据《劳动保险条例实施细则》的规定，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满...
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加班加点工资计算标准
“加班，加班，又加班了!”许多人经常这么感叹，加班加点地工作，是许多企业中的常见现象!那么劳动者知不知道加班加点工资计算标准呢?不要付出了劳动，却得不到应有的报酬。加班加点工资计算标准如下：
第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准...
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病假期间工资怎么计算
人难免会出现一些伤病，这是在正常不过的事情了。但是如果在上班的期间段发生了一些疾病，这期间是否会有工资，如果有病假日工资计算标准又是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。一、病假日工资计算标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，...浏览全文 -
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带薪年假工资计算标准
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，那带薪年假工资计算标准是怎样规定的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职...
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劳动法病假工资怎么算
病假的工资主要受到两个因素的影响，病假工资的计算基数和计算系数，同时病假带薪也是有限制的。那么为了让大家能够详细了解劳动法病假工资怎么算的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、劳动法病假工资怎么算请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%...
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公司的净利润怎么计算?
公司的净利润应当按照净利润的计算公式进行计算，计算方式就是利润的总额减去企业所得税的费用，最后所得出的就是公司净利润。公司的净利润是每个公司的完全收入，所以对其的计算也是需要的。有限责任公司分配利润时，法律对此也做出了相应的分配顺序。
一、公司的净利润怎么计算?净利润的计算公式为：
净利润=利润总额。(1-所得税率)
净利润是一个企业经营的最终成果，净利润多，企业的经营效益就好；净利...
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