“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。那么年终双薪发放标准是?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,欢迎浏览。
年终双薪与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分。那么年终双薪发放标准是怎样的呢?法律快车小编为您答疑解惑。
年终双薪发放标准具体如下:
一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
二、发双...
核心内容:年底双薪和年终奖什么时候发放?年底双薪发放引起的劳动争议不在少数,一旦发生纠纷,仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定,而仲裁时将严格遵照这个规定。而公司规定也必须通过民主程序制订,且必须告知劳动者。以下就由法律快车小编为您详细解答这方面的问题。
一、发放双薪不是法定义务
(一)签合同时就该明确怎么发
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。
企业如果没...
一般到年底的时候,大家最关注的话题就是双薪和年终奖了,关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。那么年底双薪发放条件是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
年底双薪发放条件:
如果劳动者和公司双方有约定,那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:
员工当年度必须在公司服务期满三个月;
发放双薪当日必须仍在公司工作;
最主要的一条,员工在发双薪...
市场竞争日趋激烈,许多企业为开拓市场,对销售人员实行报酬与销售额捆绑的方法,即每年年终按销售人员的销售额一次发放销售奖金。此种方法对于提高销售人员的工作积极性十分有利,但是从税收角度分析,该方法不仅会增加销售人员个人所得税的税收负担,而且还会使企业多缴纳企业所得税。
【例】万成公司是一家大型家具生产制造公司。2007年初,该公司对销售人员实行报酬与销售额相捆绑的方法。公司规定,销售人员每月从...
核心内容:新的个人所得税法施行后,年终奖遭遇个税临界点问题,易出现“多发少得”的情况。本文由法律快车劳动小编为你整理最新的年终奖的发放形式和发放额度。
年终奖的定义
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标...
核心内容:年底双薪和年终奖什么时候发放?年底双薪发放引起的劳动争议不在少数,一旦发生纠纷,仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定,而仲裁时将严格遵照这个规定。而公司规定也必须通过民主程序制订,且必须告知劳动者。以下就由法律快车小编为您详细解答这方面的问题。
一、发放双薪不是法定义务
(一)签合同时就该明确怎么发
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。
企业如果没...
我们知道加班工资是属于劳动在额外工作时间内的劳动报酬,那么,加班工资发放时间规定是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答。
1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按《工资支付暂行规定》 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
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