劳动法调岗降薪的规定有哪些
用人单位根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是经营自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪。那么劳动法调岗降薪的规定有哪些？接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有所帮助。
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劳动法调岗降薪的规定有哪些
调岗降薪我们都知道用人单位必须与劳动者协商一致，那么，劳动法调岗降薪的规定有哪些？下面法律快车小编为您详细解答。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束...
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劳动法调岗降薪的规定
调岗降薪是我们在工作常提起的，对调岗降薪前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。今天法律快车小编为您详细介绍劳动法调岗降薪的规定相关内容，欢迎阅读。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两...
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员工调岗降薪的法律规定
在工作中被调岗降薪是很常见的，但是用人单位也不能随意对劳动者进行调岗降薪。那么，员工调岗降薪的法律规定有哪些？下面法律快车小编为您解答。
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》...
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员工调岗降薪的法律规定
在工作中被调岗降薪是很常见的，但是用人单位也不能随意对劳动者进行调岗降薪。那么，员工调岗降薪的法律规定有哪些？下面法律快车小编为您解答。
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》...
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关于调岗降薪的法律约定是什么
关于调岗降薪的法律规定：用人单位和劳动者协商一致，可以调岗降薪；劳动者不能胜任工作，调岗后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；不得在女职工怀孕期间调岗降薪；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条第二项有下列情形之一的，用人单位提前三十...浏览全文 -
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孕期裁员赔偿金法律规定
因公司经营问题可能会出现裁员情况，那孕期裁员赔偿金法律规定是怎样的呢？法律快车小编为你解答疑惑。
根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向...
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能否利用规章制度降职降薪
核心内容：制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件，但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分析其法律实体上的依据。以下由法律快车编辑为你介绍具体案例。
具体案情：
吴某是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年7月，吴某告知公司她已怀孕，预计产期是2011年3月。怀孕期间，吴某仍然尽职尽业地坚守岗位，但公司考虑由...
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怀孕了可以调岗降薪吗
怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长...浏览全文 -
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用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，用人单位什么情况下可以调岗降薪？恶意调岗降薪有什么方式维权？哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、用人单位什么情况下可以调岗降薪１、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。
２、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能...
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