加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。那么休息日工资应该怎么算?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎阅读。
不少公司企业,在法定节假日会要求员工进行加班。那么休息日加班工资怎么算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
《劳动法》中对加班工资的规定如下:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费...
不少公司企业,在法定节假日会要求员工进行加班。那么休息日加班工资怎么算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
《劳动法》中对加班工资的规定如下:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费...
核心内容:2022年中秋撞上国庆假期,今年的“十一”有8天假期。然而,并不是所有人都能享受到这悠长假期,那么2022中秋国庆长假加班工资该如何计算呢?法律依据有什么具体规定?
根据2022年部分节假日安排通知,2022年中秋国庆共放假8天。其中9月30日为中秋节法定节假日,10月1日至3日为国庆节法定节假日,10月4日、5日调休,6日、7日公休。
据市人力资源与社会...
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说, 劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下, 是没有工资的。但是, 由于劳动者与用人单位相比 , 处于弱势地位, 为了维护劳动者的利益, 国家法律规定, 劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时, 应该视为提供了正常劳动, 用人单位应该向劳动者支付工资。不过, 这些假期...
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