产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识,希望能够帮到大家。
一般情况下休产假是有产假工资的,那2018年产假工资怎么算?
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。产假,“工资”应全拿。女职工产假期...
随着各省份产假的修改,产假天数增加,那么产假工资怎么算?根据各省份关于产假天数的规定不同,产假工资依照各省份的产假天数进行计算。需要注意的是,生育津贴与公司工资不能兼得,生育津贴是按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。下面由法律快车小编在本文为您一一介绍。
根据女职工在职岗位的工资和实际符合规定所休产假的时间来计算。根据各地计生法规定的不同,产假工资的计算也不尽相同。拿广东举例来说,...
女职工因生产婴儿而请产假,仍然可以拿工资。有的人可能会疑惑,产假工资是基本工资吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:
1、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额;超过...
产假是在职孕妇的特殊假期,那么如果提前回公司上班,产假期间上班工资怎么算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来产假期间上班工资怎么算的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、产假期间上班工资怎么算?
产假并非国家法定节假日,希望单位支付三倍工资没有法律依据。从原则上讲,职业女性在产假期间上班不算加班,算正常上班,上...
我们都知道产假是女职工享受的假期,那么,产假包括周末和节假日吗?很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
产假是包括双休日和节假日的,《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。...
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