带薪休假法律条例
对很多劳动者来说，辛勤工作后都希望有个愉快舒适的周末休假时间来放松调整自己，休假是劳动合同法明文规定的职工应有的权利，那么带薪休假法律条例是怎样的？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
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带薪休假法律条例
带薪休假其实就是带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么带薪休假法律条例是怎样的呢？法律快车小编为您答疑解惑，希望对你有所帮助。
带薪休假法律条例：
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国...
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带薪休假法律规定
公务员是在国家的相关机关进行工作的，对于在职的公务员是否可以享受带薪休假这个是有相关的法律规定的，所谓带薪休假就是指在休息的时间也可以享受工资待遇，可是对于带薪休假天数以及休假期间的工资是多少？那么接下来就让我们一同来了解公务员带薪休假的工资标准及计算。一、公务员带薪休假的工资标准及计算1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假...浏览全文 -
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劳动法对休假的法律规定
对很多劳动者来说，辛勤工作后都希望有个愉快舒适的周末休假时间来放松调整自己，休假是劳动合同法明文规定的职工应有的权利，那么劳动法对休假的法律规定是怎样的？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
一、劳动法对休假的法律规定1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年...
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带薪休假制度何时进入寻常百姓家
从北京市劳动部门了解到，该部门不仅今年尚没有收到一起专门针对带薪休假的投诉，就是以往，这方面的投诉也少之又少。对此，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉教授分析认为，主要是社会就业压力大，竞争激烈，这使得不少职工主动或被动放弃休假权，毕竟“保饭碗”才是最重要的，大部分人不愿意因为带薪休假与单位“较真”;此外，不少人认为申请休假会让领导对自己的印象打折扣，影响自身发展。
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带薪年休假制度有何规定
根据我国劳动法的规定，劳动者享有休假的权利，其中包括各类节假日休息和年休假，很多人只知道法定节假日可以带薪休假，对于年休假了解的不多，尤其很多单位并没有给职工年休假，法律上对此是有相关规定的，那么带薪年休假制度有何规定？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、带薪年休假制度有何规定年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休...
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带薪休假是工资福利吗
带薪休假是工资福利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...浏览全文 -
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带薪休假的规定有哪些
带薪休假的规定在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》中都有所规定。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企...浏览全文 -
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带薪休假的工资怎么算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，带薪年休假工资的计算有以下规定：
１、用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的３００％支付未休年休假的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。...
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年休假国家规定怎么休
大家好，我是法律快车特邀嘉宾郑玉军律师。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
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