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用人单位应当支付赔偿金的情形

法律快车官方整理

2021-08-10 09:35

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为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》有许多关于用人单位支付赔偿金的规定。那么，用人单位应当支付赔偿金的情形是怎样的呢？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，希望对大家有所帮助。

用人单位应当支付赔偿金的情形

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用人单位应当支付赔偿金的情形

　　为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》有许多关于用人单位支付赔偿金的规定。那么这里主要讲一下用人单位应当支付赔偿金的情形：
　　1.未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
　　2.违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为...

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单位应当支付赔偿金的情形

什么情况单位应当支付赔偿金
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工...

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用人单位应当支付经济补偿金的情形

　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？比如因用人单位发起的解除劳动合同关系，或因用人单位违规或违法等致使劳动者权益受损害时劳动者发起的解除劳动合同。那么因办理病退或退职而解除或终止劳动关系，用人单位是否需要支付经济赔偿金？接下来法律快车小编为您一一介绍。
　　什么情况下，单位应当支付经济补偿金？
　　根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一...

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企业支付经济补偿金的情形

企业支付经济补偿金的情形
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照...

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支付经济补偿金的情形有什么

用人单位应当支付经济补偿金的情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；劳动合同到期不续订；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依...

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新劳动合同法赔偿金的规定

　　劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
　　在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的...

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解除劳动合同补偿金的情形

　　解除劳动合同的情形多种多样，有的人可能会疑惑，解除劳动合同补偿金的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍解除劳动合同补偿金的情形，希望能对你有所帮助。
解除劳动合同补偿金的情形：
　　如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳...

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劳动者支付违约金的情况有哪些

　　大家知道在签订合同的时候，会有违约条款，一旦当事人违约按照合同规定，要支付违约金，单位如果违约，就要支付给劳动者违约金，劳动者违约也会需要赔偿，那么劳动者支付违约金的情况有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、定金和违约金有什么不同
　　定金与违约金的区别：前者为担保方式，后者为违约责任。
　　1、生效要件：定金是交付后才生效，也就是说，即使双方合同约定了定金，但是...

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解除劳动合同需要支付赔偿金的情况

　　核心内容：本文主要讲述解除劳动合同需要支付赔偿金的情况具体内容，以下由法律快车小编整理，以供参考。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训...

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