经济补偿金的法律依据是可以在中华人民共和国劳动合同法中体现。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系,给予劳动者的补偿,对于补偿金是有一定的标准的,一般是按照劳动者在用人单位工作的年限计算的。
在过了试用期以后成为正式员工,如果遭遇到公司辞退,是可以得到经济补偿金的,是由公司一次性支付的。想必很多人都想了解,经济补偿金的法律依据是什么?经济补偿金的支付标准是怎样的?下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、经济补偿金的法律依据
《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三...
《劳动合同法》第50条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之,不履行工作交接的义务,这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接义务,...
劳动者不管在什么岗位,是在公司里还是在私人单位,在职的过程中,都可以依法享受法律赋予的权利,在用人单位要解除合同的情况下,要支付劳动者经济补偿金,不过有的时候适用经济赔偿金,大家可能分不清经济补偿金经济赔偿金的区别,下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、经济补偿金经济赔偿金的区别(一)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形:
(1)劳动者依法解...
对于劳动者来说,有稳定的收入是最关心的事,而参加工作之后公司的变数也是很大的,公司可能因为各种原因,要解除和劳动者的劳动合同,没有合理理由的是要支付经济补偿金的,那这笔经济补偿金扣税吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、经济补偿金扣税吗经济补偿款需要交税,具体有以下规定:
《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》规定,个人因与用人单位解除...
冯某于2003年5月2日进入沈阳某装饰工程有限公司工作,任主创设计师。2008年2月22日,冯某以单位经常拖欠支付其工资为由提出离职申请,单位将冯某工资支付至当日,并于2008年3月25日为其停缴养老保险。2008年4月7日,经单位领导签字确认,冯某正式离职。冯某认为,单位经常拖欠其工资,应按法律规定向其支付经济补偿金。但单位没有同意,冯某只好诉诸法律。
单位:员工主...
按照我国劳动法的相关规定,用人单位与劳动者发生纠纷并辞退劳动者后应应该支付一定的经济补偿金。我国法律还规定了应该支付额外的经济补偿金的相关情形。下面就让法律快车小编为大家带来额外经济补偿金的规定的相关内容,一起来看看吧。
一、额外经济补偿金的规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第10条规定:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济...
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