按照我国法律的规定,国庆节的时候用人单位是需要给本单位员工放假7天的。但在国庆期间,也有可能因为一些意外的情况,而需要安排员工加班。那么国庆加班费该怎么给?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,欢迎阅读。
按照我国法律的规定,国庆节的时候用人单位是需要给本单位员工放假7天的。但在国庆期间,也有可能因为一些意外的情况,而需要安排员工加班。那么国庆加班费该怎么给?
“节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆节放假安排为10月1日...
大家都知道,在法定节假日加班是要计算加班费的,那国庆加班费怎么计算呢?是两倍还是三倍呢?一起来了解一下国庆加班费的计算吧。
国庆加班费怎么计算:
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加...
■ 7天长假加班费各有不同
春节放七天假,而这七天是由法定休...
我们知道用人单位安排劳动者加班的情况下,都应该支付一定加班工资。那么,离职被要求加班可以索要加班费吗?下面法律快车小编为您解答。
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计...
用人单位现在的经济市场竞争压力逐渐增大,很多用人单位为了加强在自己的竞争力,会在一定程度上安排劳动者进行加班。加班一般用人单位会支付加班费,那么不给加班费调休合法吗?接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、不给加班费调休合法吗如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班...
有时候员工会被公司强制加班,却又不给加班费。这个时候可能劳动者会疑惑,公司加班不给加班费怎么处理?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如...
提示:
按照《劳动法》规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天),如果月薪3000元,那么日工资约为137.93元。
作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日,计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元
作为公休日的10月4日、5日、7日、8日,计薪总额为137.93元×2倍×4天=1103.44元...
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