签订无固定期限劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。签定两次固定期限的合同后,如果劳动者没有重大过失和严重违纪违法行为,要求签无固定期限的劳动合同,用人单位就应该和劳动者签无固定期限的劳动合同。
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