我们在工作中有些用人单位不出具书面辞退证明,那么员工没有辞退证明书怎么办?如何维权?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎浏览。
我们在工作中有些用人单位不出具书面辞退证明,那么员工没有辞退证明书怎么办?如何维权?下面法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定: “用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”即用人单位如果没有出具书面辞退证明,...
钱先生在一家公司工作已经十三年了,2007年10月1日,单位单方提出解除劳动合同关系,当时是通过电话的形式通知钱先生的。《劳动合同法》生效前后,关于《劳动合同法》的宣传很多,使钱先生意识到应该向单位要求经济补偿金,所以钱先生于2008年2月1日正式第一次向单位提出经济补偿金的要求。单位收到钱先生的要求后,正式答复钱先生说:钱先生提出请求时,距单位通知发出已经过了二个月...
《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”即用人单位如果没有出具书面辞退证明,给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。
劳动法要求用人单位需依法与劳动者签订劳动合同,以此保障劳动者的合法权益,如果没签合同,很可能要承受经济损失,有劳动者被用人单位辞退,有人问,没签劳动合同被辞退怎么赔偿?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、没签劳动合同被辞退怎么赔偿未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。
【法律依据】
《劳...
员工勤勤恳恳地工作,结果有时候会被无故辞退。那么,员工被无故辞退如何维权呢?下面法律快车小编为您解答员工被无故辞退如何维权相关知识,希望能对你有所帮助。
第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”就是说,用人单位...
无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。
根据我国劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时用人单位单方与员工解除劳动合同,或者...
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