当生了比较严重的病后,强行上班不但影响工作质量还可能传染给同事,所以养好病请假是很必要的。员工会很关心病假工资如何算的问题。那么病假工资如何算呢?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,希望对大家有所帮助。
当生了比较严重的病后,强行上班不但影响工作质量还可能传染给同事,所以养好病请假是很必要的。员工会很关心病假工资如何算的问题。那么病假工资如何算呢?下面法律快车小编为你答疑解惑。
病假工资的发放,国家的明确规定的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
1、病假15天工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)×15天。
需要注意的是,病假工资的多少是和职工的工龄有关的。
2、根据《劳动保险条例实施细则》的规定,病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满...
人吃五谷杂粮,难免会有生病的时候,一旦生病无法继续工作,很多人就会选择请病假,病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。那么,员工病假工资怎么计算呢?法律快车小编为您解答。
一、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;
二、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:
1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾朱增敏律师。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其它劳动法的相关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为...
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