工伤单位可以辞退员工吗
工伤情况并不少见，有些劳动者受过工伤后不能到原岗位继续工作遭到企业辞退，那么工伤单位可以辞退员工吗？下面由法律快车的小编为您介绍相关内容，希望对您有所帮助。
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单位可以辞退工伤员工吗
单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条第二项劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，用人单位不得解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...浏览全文 -
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工伤单位可以辞退员工吗
工伤情况并不少见，有些劳动者受过工伤后不能到原岗位继续工作遭到企业辞退，那么工伤单位可以辞退员工吗？法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出...
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单位可以辞退工伤职工吗
如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。那么单位可以辞退工伤职工吗？法律快车小编为你答疑解惑。
单位可以辞退工伤职工吗
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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用人单位如何依法辞退员工
用人单位如何依法辞退员工
目前受金融危机的影响，西方国家进行大批裁员，该裁员浪潮及波及了国内的用工单位，需要裁员的用工企业人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程及法律规定，因为合法有效的裁员，不仅能避免企业陷入法律诉讼危机，更能帮助企业渡过经济危机。 一、裁员的程序及法律依据： 用工企业一般性裁员程序：一是提前30天通知被裁员工；二是无需提前通知，但要支付员...
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单位可以辞退工伤员工吗
单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条第二项劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，用人单位不得解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...浏览全文 -
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工伤单位可以辞退员工吗
工伤情况并不少见，有些劳动者受过工伤后不能到原岗位继续工作遭到企业辞退，那么工伤单位可以辞退员工吗？法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出...
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公司什么情况下可以辞退人员
公司什么情况下可以辞退人员
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...
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公司可以随便开除员工吗
当劳动者和公司建立劳动合同关系后，公司可以随便开除员工吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。
用工单位可以辞退劳动者的法律规定：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，...
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试用期怀孕公司能辞退员工吗
一般来说，女员工在刚进入一个新公司时，是不会打算孕育新生命的。但有的时候意外来了挡也挡不住，这时候公司能够辞退女员工吗？下面法律快车小编将为大家解答试用期怀孕公司能辞退员工吗这一问题。
不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，...
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