有些员工上班多年才发现公司并没有购买社保,在这种情况下员工受到的损失是不小的,那么未缴纳社保有哪些赔偿?法律快车小编为您解答。
用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
有些员工上班多年才发现公司并没有购买社保,在这种情况下员工受到的损失是不小的,那么未缴纳社保有哪些赔偿?法律快车小编为您解答。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四...
很多小公司都不跟员工缴纳社保,但是好多员工都觉得是正常情况,现在法律快车小编就告诉你:公司不给员工缴纳社保是违法的噢!那么未缴纳社保如何赔偿?法律快车小编为您解答未缴纳社保如何赔偿。
未缴纳社保如何赔偿?用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:
1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定:...
有些劳动者在公司上班很多年,发现公司没有给自己购买社保,但是社保属于强制性行为,那么公司没交社保赔偿多少?法律快车小编为您解答公司没交社保赔偿多少,希望对你有所帮助。
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。...
用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
有些员工上班多年才发现公司并没有购买社保,在这种情况下员工受到的损失是不小的,那么未缴纳社保有哪些赔偿?法律快车小编为您解答。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四...
案例详情:
海淀区杨小姐2008年1月与海淀区某单位签订了3年的劳动合同,试用期为2个月。2008年7月27日,杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用记录时,发现该单位未缴纳试用期(2008年1月-3月)的社保。根据法律规定以及合同上的有关约定,2008年7月27日杨小姐向单位提出补缴的要求,遭到拒绝。
杨小姐于2008年7月28日向该单位提出解除劳动合同的申请,并提交书面申请,通知用人单位解除...
公司不进行社保缴纳的,员工是可以前往劳动管理部门和社保局来进行举报的,由劳动管理部门和社保局来对其进行相关的法律处罚。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司不交社保如何赔偿以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、公司不交社保如何赔偿根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动...
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