我们在进入一家公司都会有一段试用期过程,如果在试用期的时候被用人单位开除了,那么,试用期被开除有补偿吗?下面法律快车小编为您解答。
我们在进入一家公司都会有一段试用期过程,如果在试用期的时候被用人单位开除了,那么,试用期被开除有补偿吗?下面法律快车小编为您解答。
用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定:
《劳动法》的相关规定:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十...
核心提示:某员工进入了一家私企公司上班,入职时公司口头说试用期为三个月,试用期后再与其签订正式的劳动合同,结果在第二个月末,公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞退了该员工,并拒发员工工资,员工不服 申诉到劳动仲裁,结果仲裁委裁令公司向员工支付了解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。
北京劳动争议咨询中心分析:
一、 双方之间的关系为事实劳动关系
该员工并没有与公司签订书面的...
我们在进入一家公司都会有一段试用期过程,如果在试用期的时候被用人单位开除了,那么,试用期被开除有补偿吗?下面法律快车小编为您解答。
用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定:
《劳动法》的相关规定:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十...
在试用期可以解除劳动合同,主要有三种方式:
第一种是用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
第二种是劳动者主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三种是用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾—张琪律师。以下为大家解答“试用期辞退有没有补偿?”这个问题。
在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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