实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。那么实习期被公司辞退工资怎么算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。那么实习期被公司辞退工资怎么算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
实习期被公司辞退工资怎么算:
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×1...
我们在工作中在试用期间的,如果被用人单位辞退的情况,那么试用期被公司辞退工资怎么算?很多人都有这个疑问。下面法律快车小编为您详细解答。
试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。
如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依据《劳动合同法》39条的规定,不需要支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有...
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四...
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试用期怀孕公司能辞退员工吗?下面法律快车小编为大家介绍一下。
一、试用期怀孕公司能辞退员工吗不能。
根据我国《劳动《合同法》》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:&&(四)女职...
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。那么实习期被公司辞退工资怎么算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
实习期被公司辞退工资怎么算:
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×1...
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