被解雇工资怎么算
很多劳动者在工作中都有被工资无故解雇的情况，那么，被解雇工资怎么算？很多劳动者都有这个疑惑，下面由法律快车的小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
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被解雇工资怎么算
很多劳动者在工作中都有被工资无故解雇的情况，那么，被解雇工资怎么算？很多劳动者都有这个疑惑，下面法律快车小编为您详细介绍一下。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
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被辞退工资怎么算
我们在工作中辞退或者辞职是很常见的事情。那么，被辞退工资怎么算？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
被辞退工资的算法：
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...
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员工被解雇工资怎么算
我们知道对劳动者来说工资是他们的合法收入，无论是什么原因的，用人单位都应该支付相对应的工资。那么，员工被解雇工资怎么算？下面法律快车小编为您详细解答。
按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补...
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被公司辞退工资怎么算的
被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...浏览全文 -
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被公司辞退工资怎么算
即使被公司辞退，虽然很难过工资也是要拿的，毕竟是自己的劳动成果。那么被公司辞退工资怎么算？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。请点击采纳，进一步详细咨询！
工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动...
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试用期辞退工资怎么算
劳动法试用期辞退工资结算的标准有哪些呢？如果对于试用期辞退的工资结算不合理该怎么办呢？接下来小编就为您收集了有关这方面的知识，希望对您有帮助。
网友提问：试用期内辞退工资应该怎么结算?
律师回答：
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。
网友提问：已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗？
律师回答：
公司的做法...
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销售试用期被辞退怎么维权
我们都知道销售人员是为公司创造利益的岗位，那么，用人单位无故辞退试用期员工，销售试用期被辞退怎么维权？下面法律快车小编为您解答。
首先发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起...
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试用期辞职工资怎么算
在职场生活中，试用期辞职是常有的事情，毕竟是劳动者和用人单位之间的双向选择。那么试用期辞职工资怎么算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退赔偿金应该怎么算，这需要根据被公司辞退的理由进行判断。若是违法辞退，则公司需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若是经济性裁员，则公司需要支付经济补偿金。若公司根据劳动者的过失依《劳动合同法》第三十九条辞退的，则不需要对劳动者进行经济补偿。若是劳动者无过失，公司依照《劳动合同法》第四十条规定辞退的，需要支付劳动者经济补偿。
其中，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
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