被辞退员工如何要求赔偿
我们在现实工作中如果属于违法辞退，可要求单位支付经济赔偿金。那么，被辞退员工如何要求赔偿？法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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被辞退员工如何要求赔偿
我们在现实工作中如果属于违法辞退，可要求单位支付经济赔偿金。那么，被辞退员工如何要求赔偿？下面法律快车小编为您详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补...
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被辞退员工如何赔偿
分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条，如果是用人单位在此情形下辞退员工的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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辞退员工如何赔偿
大家知道平时有正式工和临时工，正式工被辞退是有赔偿的，那么肯定有人有疑问对于临时工辞退有没有赔偿呢？又是怎样赔偿呢？下面就为大家带来临时工辞退赔偿有吗的相关内容，一起来看看吧。一、用人单位解除劳动合同的情形1、协商解除劳动合同：劳动者与用人单位之间都想解除劳动合同，对解除劳动合同进行协商合意，签订解除劳动合同协议，同意解除双方的劳动合同。2、过错解除动合同：劳动者在劳动过程中由于个人的过错(劳动者...浏览全文 -
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公司遣散员工怎么赔偿
公司遣散员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...浏览全文 -
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企业辞退员工如何赔偿
核心内容：辞退如何赔偿？面临破产企业进行重整，用人单位不与劳动者续签劳动合同，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，决定提前解散时辞退劳动者，用人单位要支付经济补偿。而辞退补偿给付标准，法律快车小编将在下文为您一一介绍。
一、辞退员工需支付补偿金的法定情形
根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
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派遣工被辞退有补偿吗
众所周知用人单位不能随意辞退员工，否则要接受赔偿，那派遣工被辞退有补偿吗？法律快车小编为您解答疑惑。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与...
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企业辞退员工怎么赔偿
我们在工作中若企业没有与劳动者协商单方面解除劳动合同的情况，是可以要求赔偿的。那么，企业辞退员工怎么赔偿？下面法律快车小编为您详细解答。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不...
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公司因效益不好辞退员工
公司因为效益不好可以提起辞退劳动者，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人...浏览全文 -
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合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿
合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。
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