员工退休公司怎么补偿
员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金，那员工退休公司怎么补偿呢？法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。
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员工退休公司怎么补偿
员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金，那员工退休公司怎么补偿呢？法律快车小编为你解答疑惑。
1、法律规定：
依据第四十六条第五款，即“(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”但是需要特别注意的是，补偿金的计算起始时间是从2008年1月1日《劳动合同法》生效...
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公司破产怎么补偿员工
公司破产对员工的补偿是：
1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；
2、六个月以上不到一年的，按一年计算；
3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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公司破产怎么补偿员工
在社会中，每一年新成立的公司很多，但同时破产的也很多，因此，在破产之后公司该如何补偿员工这个问题，成为大家十分关注的一个点。那么，公司破产怎么补偿员工呢？法律快车小编为您解答。
公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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企业辞退员工补偿标准
企业过失性辞退劳动者，无须经济补偿；企业无过失性辞退员工的，需要依法进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...浏览全文 -
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辞退员工社保补偿标准
辞退是用人单位解雇职工的一种行政措施，在劳动市场中都是十分常见的事。那么辞退员工社保补偿标准是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
辞退员工社保补偿标准：
经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算...
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公司辞退员工补偿标准
在学校上课的时候，我们就不能够迟到，这是对老师的尊重，同样，我们迈出学校走向社会步入到工作岗位的时候，也不能够上班迟到，这是对公司老板的尊重。否则违反了公司规定，将有可能会被辞退。接下来一起学习一下，旷工辞退员工要补偿吗？一、员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：1、公司提出，协商解除劳动关系;2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳...浏览全文 -
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十年员工辞退补偿标准
一些做了十年或以上的员工给辞退了，那么十年员工辞退补偿标准是什么呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来十年员工辞退补偿标准的有关知识，以供大家参考借鉴。
一、十年员工辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...
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辞退员工补偿金怎么计算
我们在进入一个公司工作的时候，需要和公司签订劳动合同，约定双方的权利和义务，如果在劳动合同没到期的情况下，用人单位辞退员工的话，要按照劳动合同法的相关规定给予员工一定的补偿，很多人都不知道补偿有多少，那么辞退员工补偿金怎么计算？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、辞退员工补偿金怎么计算1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41...
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退休年龄辞退员工补偿
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
劳动者到达退休年龄终止劳动关系是没有补偿的，因为劳动者到达退休年龄后，依法已经开始享受基本养老保险待遇。
法律依据是：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的...
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