了解劳动法的相关知识可以更好的保障自身的权益,在发生劳动纠纷或侵权如何维权,那劳动法关于辞退员工的赔偿规定是怎样的呢?法律快车小编为你解答疑惑。
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劳动法关于辞退补偿标准:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
劳动法辞退员工补偿的规定是根据《劳动合同法》,如果劳动者在用工期间没有过错的,用人单位辞退劳动者要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经...
我们知道劳动法规定用人单位不得随意辞退劳动者,那么,新劳动法辞退员工赔偿的规定是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
了解劳动法的相关知识可以更好的保障自身的权益,在发生劳动纠纷或侵权如何维权,那劳动法关于辞退员工的赔偿规定是怎样的呢?法律快车小编为你解答疑惑。
劳动法关于辞退补偿标准:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
核心内容:劳动法规中规定了辞职的方方面面,建议每一位需要辞职的人都要知悉,因为这关系到的是你的切身利益。
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度...
在职场中,对于很多怀孕的女性来说,都希望够有一个宽裕的假期能把自己的宝宝安全出生。那么劳动法对孕妇有什么规定呢?法律快车小编为你答疑解惑。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
以...
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