失业金是为保障失业人员的正常生活而设置的一项制度,但并不是所有员工都可以领取失业金,那被单位辞退有失业金吗?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,希望能够帮到您。
失业金是为保障失业人员的正常生活而设置的一项制度,但并不是所有员工都可以领取失业金,那被单位辞退有失业金吗?法律快车小编为你解答疑惑。
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求,愿...
旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部...
大多数人从大学毕业之后,就会选择直接进入社会参加工作了,因此就会选择公司,从而开始自己的工作生涯,就会跟公司签订相关的劳动合同,而如果被辞退了,公司是否会给员工补偿呢,今天就跟法律快车小编一起来看看合同工被辞退有补偿吗及相关问题的解答吧!
一、合同工被辞退有补偿吗用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没...
多次接受当事人被单位开除后怎么办的法律咨询和律师委托,就此以本文一并答复。
在劳动用工关系中,用人单位和劳动者之间的不均衡状态,导致用人单位采取直接开除、扣发押金或工资、任意调整工作岗位等方法,侵犯劳动者权利,那么劳动者被非法解除劳动关系后,能向单位主张哪些赔偿呢?
我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情...
公司因为某些原因而需要裁员的时候,面对孕妇的时候,可能会疑惑,公司裁员时可以裁掉孕妇吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
辞退和开除有什么区别?简单来说,开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。下面法律快车小编为您详细解答辞退和开除有什么区别。
1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。
开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工...
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