员工不能胜任工作岗位可否调岗
在工作中往往劳动者不能胜任工作岗位而被调岗的情况很多，那么，员工不能胜任工作岗位可否调岗？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，希望对大家有所帮助。
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员工不能胜任工作岗位可否调岗
在工作中往往劳动者不能胜任工作岗位而被调岗的情况很多，那么，员工不能胜任工作岗位可否调岗？下面法律快车小编为您答疑解惑。
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有...
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
工伤在发生后会对员工的身体健康还有劳动能力有一定的影响，有的员工在出现了工伤后不能继续从事以前的岗位，这个时候怎么办呢，工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗？法律快车小编为您解答。
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形...
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员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗
员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利...
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员工不能胜任工作岗位可否调岗
在工作中往往劳动者不能胜任工作岗位而被调岗的情况很多，那么，员工不能胜任工作岗位可否调岗？下面法律快车小编为您答疑解惑。
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有...
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用人单位能否擅自调岗并降薪？
用人单位能否未经劳动者的同意，擅自调整劳动者的工作岗位？不能。那么什么情况下才是合法的调岗降薪？什么情况下调岗降薪属于有正当理由？就上述问题，法律快车小编在下文为您详细介绍。
什么情况下属于合法的调岗降薪？
合法的调岗降薪有三个必备的条件
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；
2、向劳动者进行了权利义务的告知；
3、双方有过变更工作岗位的合意。
只有同时符合以上三个条件，才是合法...
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调岗后员工不服从怎么办
我们知道调岗涉及劳动者的切实利益，因为调岗对于薪酬肯定会有变动，所以很多员工都有抵制的心理。那么，调岗后员工不服从怎么办？下面法律快车小编为您解答。
一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？
首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和...
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调岗后员工不服从 怎么处理
调岗后员工不服从 怎么处理由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？
首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两...
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员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗
员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利...
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员工拒绝调岗能否被解雇
核心内容：《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。《劳动合同法》对这一规定原则上予以继承，并增加“额外支付劳动者一个月工资”与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人”
案情简介
林先生...
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