哺乳期调岗降薪不同意怎么办
我们知道女职工在哺乳期属于特殊时期，用人单位应该予以保护的。那么，哺乳期调岗降薪不同意怎么办？接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容，希望对您有所帮助。
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哺乳期调岗降薪不同意怎么办
我们知道女职工在哺乳期属于特殊时期，用人单位应该予以保护的。那么，哺乳期调岗降薪不同意怎么办？下面法律快车小编为您解答。
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整的，用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用...
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哺乳期调岗降薪怎么办
我们都知道职工在生育小孩之后会有一段时间的哺乳期，那么，哺乳期调岗降薪怎么办？下面法律快车小编为您详细解答。欢迎阅读。
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付你解除劳动合同经济补偿金。具体标准为每工作满一年给付劳动者...
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孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇如果单方面被调岗降薪，可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
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孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇如果单方面被调岗降薪，可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
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孕妇被调岗降薪怎么办
我们知道女职工怀孕后，用人单位能不能单方面调整女职工工作岗位、降低其劳动报酬呢，孕妇被调岗降薪怎么办？很多人都有这一疑问。下面法律快车小编为您解答。
根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生；为此，目前在法...
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单位要对孕妇调岗降薪怎么办
单位要对孕妇调岗降薪怎么办
新修改的《妇保法》上海实施办法在第23条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等四期的特殊保护做出明确规定：女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。
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公司无故调岗降薪怎么维权
大家好，我是法律快车的特邀请嘉宾肖鑫律师，今天在这里为大家解答一下公司无故调岗降薪怎么维权？
首先一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照劳动合同法规定，变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。
其次，如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或...
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哺乳期调岗调薪违法吗
在工作中调岗调薪还是比较常见的事，但是在哺乳期调岗调薪违法吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，...
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调岗不同意公司又不辞退怎么办？
调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可...浏览全文
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