老板欠工资,工经过多次协商和追讨,依然没有结果。那么恶意拖欠离职员工工资可以报警吗,接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容。
老板欠工资,工经过多次协商和追讨,依然没有结果。那么恶意拖欠离职员工工资可以报警吗,法律快车小编为你答疑解惑。
恶意拖欠离职员工工资可以报警吗:
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
我们知道用人单位拖欠劳动者工资的,可以向劳动保障监察大队投诉该单位。那么,拖欠离职员工工资怎么投诉?下面法律快车小编为您详细解答。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处...
核心内容:近日,有市民投诉,佛山市某服饰有限公司共拖欠该公司员工共两万多元,令人可笑的是,该公司老板为拖欠工资,竟然编出各种离谱理由,甚至还以自己住院为理由。南海劳动监督部门称,目前已受理投诉,会第一时间进行调查。 南都讯 见习记者 曾群 善5个员工离职,老板却使用各种离谱理由拖欠工资,甚至以自己住院为理由,网上转账几十元等各种啼笑皆非的方式,搪塞一天是一天。5个离职员工表示已经无力吐槽。昨...
在工作中劳动者离职后,公司若是拖欠工资我们可以依法维权。那么,老板拖欠辞职员工工资怎么办?下面法律快车小编为您详细解答。
《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工...
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。超过用人单位当月发放工资期限且无正当理由的,视为拖欠工资。
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长...
拖欠工资是用人单位侵犯劳动者利益的常见情形,那么,无故拖欠工资如何认定?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。
“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单...
事发单位中交一局安新高速改造项目部表示从昨日开始清算,争取早日将拖欠工资全部补发。同时也将妥善处理挨打民工的赔偿问题。
“我们今天就开始对拖欠的工资进行清算,并在安阳市有关部
“本来我们结算工资需要一个周期,但考虑到工人用钱紧迫,我们已经开始着手清算工作,估计将于近两天将工资全部发放给工人。”张姓工作人员表示,对于挨打工人赵建英,他们已经垫付...
用人单位恶意欠薪可以报警。
根据《刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为...
在劳动者遇到用人单位拖欠工资的时候,要运用法律手段去维护自己的合法利益。那么恶意拖欠工资怎么解决呢?法律快车小编为你答疑解惑。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提...
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恶意拖欠工资怎么处理
1、通过工会与用人单位协商解决;2、可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;3、有争议的,可以向劳动仲裁
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