什么情况下企业会解散
如果企业经营不善以致难以继续经营下去，可能就会面临解散的情形。有的人可能就会疑惑，什么情况下企业会解散呢？法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。
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什么情况下企业会解散
大家好，我是法律快车特邀嘉宾-王晓颖律师，以下为大家解答什么情况下企业会解散这个问题。
公司解散一般有三种情况：
一是，自然解散，是公司章程规定的解散事由的出现。
二是，强制解散，是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或法院撤销或裁定解散。这是公司基于法律或主管机关命令而被迫进行的解散。
三是，股东要求解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董...
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什么情况下企业会解散
如果企业经营不善以致难以继续经营下去，可能就会面临解散的情形。有的人可能就会疑惑，什么情况下企业会解散呢？下面法律快车小编为你介绍什么情况下企业会解散，希望能对你有所帮助。
什么情况下企业会解散？主要有以下事由：
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
根据《公司法》第八十一条的规定，公司章程应当载明公司的解散事由与清算办法。公司章程可以根据本公...
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公司解散的原因会有哪些呢？
在我国，经济比较发达的国家，那么关于公司解散的原因会有哪些呢，你又是否知道如何划分的呢？那么接下来，法律快车小编将会为您带来了关于公司解散的原因有哪些的相关信息，希望小编找到的信息可以帮到您。
一、基于公司章程规定和公司最高决策机构决议解散
这种解散方式称为自行解散，又称任意解散，或公司自愿解散，这种方式是依据公司和股东或出资人的意志决定解散公司。
1、公司章程规定的解散事由出现
公司...
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公司解散清算与破产清算区别公司破产
清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。解散清算(qingsuan)是企业因经营期满，或者因经营方面的其他原因致使企业不宜或者不能继续经营时，自愿或被迫宣告解散而进行的清算(qingsuan)。破产清算是企业资不抵债时，人民法院依照有关法律规定组织清算机构对企业进行的清算。二者既有联系又有区别，其联系表现在：(1)清算的目的都是结束被清算企业的各种债权、债务关系和法律关系；(2)...浏览全文 -
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破产重整和破产清算的区别
破产是公司在严酷的市场竞争下必然出现的现象，那么破产重整和破产清算的区别是什么呢？法律快车小编为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
破产重整和破产清算的区别：
1、参与破产清算与重整活动的主体不同。
债权人包括有物权担保的债权人、债务人及债务人的股东等个利害关系人等均参与重整程序的进行。而参与破产清算的主要是清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事会或者股东大会...
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公司解散的原因有哪些
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照公司法第一百八十三条的规定予以解散。
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公司倒闭员工有补偿吗
公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民...
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公司劝退员工的赔偿有什么
公司劝退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规...浏览全文 -
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公司破产员工有没有补偿
公司破产，用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...浏览全文
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