在工作单位中,职工工作满一定的年限,就可以享受带薪的年假。有的人可能会疑惑,年假可以分开休吗?接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识,希望对大家有所帮助。
在工作单位中,职工工作满一定的年限,就可以享受带薪的年假。有的人可能会疑惑,年假可以分开休吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
国家法定休假日、休息日不计入...
国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准。
婚假国家规定:
1、按法定结婚年龄,女20周岁、男22周岁,结婚的,可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
3、在探亲假,探父母期间结婚的,不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、符合晚婚年龄,女23周岁、男25周岁的,可享受3天法定婚假。
《人口与计划生育法》第25条规...
用工单位不给休探亲假要受罚
全国人大代表吴自祥提交建议,废止1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》,参照《国务院带薪休假条例》,制定新的《劳动者探亲假条例》。
交通发达探亲假应缩短
吴自祥说了对于探亲假最长休45天的看法“以前是交通运输不发达,必须给予职工较长的探亲假。现在这个规定的许多内容已不合时宜,形同虚设”。
他提出,探亲假的天...
女职工因生产婴儿而请产假,仍然可以拿工资。有的人可能会疑惑,产假工资是基本工资吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:
1、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额;超过...
根据我国劳动法规定,凡连续工作1年以上的员工都可享受带薪年休假,用人单位不得违反。那么年假应休未休怎么处理呢?法律快车小编为你答疑解惑。
只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意...
核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假发展的历史背景,以便你加深了解带薪年假的法律历史和作为学习参考资料。
实行职工带薪年休假(简称年休假)制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月,中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》,规定各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保完成工作、生产任务,不另增加编制和定员的前提下,可以安...
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