产假是每一位女职工必须享受的假期,那么,产假可以延长吗?很多人都有这个疑问,下面法律快车小编为你详细解答,希望对大家有帮助。
产假是每一位女职工必须享受的假期,那么,产假可以延长吗?很多人都有这个疑问,下面法律快车小编为你详细解答,希望对大家有帮助。
首先,产假原则上是不能延长的。按国家规定,普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日,你有权多享受法定节假日的期限。另外,如果你是难产者,凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者,产假可以申请延长30天。除此之外,其它情况基本不允许延长...
很多人认为产假就是国家规定的98天休假期,其实产假可以延长。产假延长的规定是怎么样的呢?下面法律快车小编为你解答。
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假,哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单...
核心内容:新颁布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》将女职工生育享受的产假延长至98天并规范了女职工的产假待遇问题。女职工产假的延长,作为陪同人员的新爸爸们的产假又是否相应有变化呢?实际上,男性护理假是一种奖励性假期,在中国并非所有的新爸爸都能享有。以下由法律快车劳动法小编整理。
一、我国现状:新爸爸放产假不普遍
新颁布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》将女职工生育享受的产假由90天延长...
核心内容:产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。下面法律快车婚姻法编辑为您详细介绍。
国务院总理温家宝2012年4月18日主持召开国务院常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假...
陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。一般来说,男员工享有陪产假,且在陪产假期间工资等福利待遇不变,不会被扣工资。
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条
晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加...
有。但是全国各地产假略有不同,以北京为例:
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定,晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励,等等。由此可见,对于配偶晚育的男职工有可能是可以休产假的,但是自己不知道,或者虽然知道了,但是企业不知道或者不愿意给,这是一个普法和...
根据国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期,女职工生育享受98天产假,难产的享受113天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工。
法律依据:
《女职工劳动保护规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根...
很多宝妈都有这样的疑问,休完产假之后还能不能休年假?现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。下面由法律小编在本文整理介绍。
产假:是女职工产期前后的法定休假待遇,《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。
带薪年休假:是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。
休了产假也能休年假
...
劳动法产假规定产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假是我国劳动妇女的权利,也被写进了劳动法有了明确的规定。接下来,就跟法律快车小编一起来看看劳动法关于产假的规定吧。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎...
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