我们知道用人单位不得随意解除劳动合同,那么,哪些情况不能解除劳动合同?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎阅读。
我们知道用人单位不得随意解除劳动合同,那么,哪些情况不能解除劳动合同?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助,欢迎阅读。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位...
在实践中,如果合同当事人想要解除合同的可以双方协商解除,如果一方不同意的如果出现了合同约定的解除事由也是可以解除合同的,那么不能解除合同的情形有哪些?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、不能解除合同的情形有哪些《合同法》第九十三条规定“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同”。
如果没有出现合同...
我们知道用人单位不得随意解除劳动合同,那么,哪些情况不能解除劳动合同?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助,欢迎阅读。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位...
劳动者解除劳动合同的情况有:
1、用人单位与劳动者协商解除;
2、劳动者提前三十日通知解除;
3、用人单位违反法律、法规的规定,损害劳动者权利的;
4、劳动合同无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和...
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