员工一声不响不来上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险。那么劳动合同能否自动解除?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。
员工一声不响不来上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险。那么劳动合同能否自动解除?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。
劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。"视为自动解除"恐怕是企业一厢情愿而已。
以上就是“劳动合同...
劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中,用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题:“什么样的劳动合同被解除,企业要付经济补偿金?”“劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办?”日前,我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理 妥善处理劳动关系有关...
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。那么,终止劳动合同补偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
国家在劳动关系方面的法律不可能就是完全的限制了公司的有些最基本的权利。下面法律快车小编为大家整理了用人单位可以单方面解除劳动合同吗的相关知识,希望帮到大家。
用人单位可以单方面解除劳动合同吗?
《劳动合同法》第三十九条的规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊...
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