约定竞业限制的注意事项
公司可以与职工签订竞业限制，以保障公司的利益，但是需要注意一些事项。那么，约定竞业限制的注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
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约定竞业限制的注意事项
公司可以与职工签订竞业限制，以保障公司的利益，但是需要注意一些事项。那么，约定竞业限制的注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
2、在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承...
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竞业限制的注意事项
竞业限制简单的来说，就是指劳动者在和用人单位解除劳动合同以后在规定的时期内不能够再与公司相竞争的单位工作或者从事一样的职位。那竞业限制的注意事项是什么呢？法律快车小编为你解答疑惑。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
在约定竞业限制条款时应当同时约...
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竞业限制注意事项
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么竞业限制注意事项有哪些呢？法律快车小编为您解答。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
在约定竞业限制条款时应当同时约定具体...
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竞业限制经济补偿金的依据
竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：一、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后...
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约定竞业限制的注意事项
公司可以与职工签订竞业限制，以保障公司的利益，但是需要注意一些事项。那么，约定竞业限制的注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
2、在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承...
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如何约定竞业限制条款才合法？
《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
根据《劳...
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签订竞业限制协议的注意事项
签订竞业限制协议注意事项：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的...浏览全文 -
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签订竞业限制协议的注意事项
签订竞业限制协议的注意事项
竞业限制是同业竞争中的一种约定，是为保护企业的商业秘密而应运而生的。为防止不正当竞争，用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在中止或解除劳动合同后的一定期限内负有保密义务，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。
竞业限制的基本条件，也是约定竞业限制条款时应当注意的几点：
1、员工必须是掌握企业商业秘密的员工，并非所有员工都...
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劳动者违反竞业限制如何担责
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，那劳动者违反竞业限制如何担责呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
当事...
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