招用童工要承担什么责任
又快到暑假了，打着帮工打杂、“勤工俭学”、“实习见习”等名义，非法使用童工的现象又开始蠢蠢欲动了。那么招用童工要承担什么责任呢，法律快车小编为你答疑解惑。
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招用童工要承担什么责任
又快到暑假了，打着帮工打杂、“勤工俭学”、“实习见习”等名义，非法使用童工的现象又开始蠢蠢欲动了。那么招用童工要承担什么责任呢，法律快车小编为你答疑解惑。
招用童工要承担什么责任：
1）《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2）《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商...
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使用童工企业要承担什么责任
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。那么使用童工企业要承担什么责任？法律快车小编为您解答使用童工企业要承担什么责任，希望对你有所帮助。
《禁止使用童工规定》
第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度...
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雇佣童工承担什么法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十...
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招用未成年工的法律责任
招用未成年工的法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。（1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1994/12/26） 第十一条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处...
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哪些行为属于招用童工
在现实生活中，很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但还是有些人知法犯法。那么哪些行为属于招用童工呢，法律快车小编为你答疑解惑。
哪些行为属于招用童工：
根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：
1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、...
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举报偷税漏税需要什么证据
大家好，我是法律快车特邀嘉宾张鸽律师。以下为大家解答“举报偷税漏税需要什么证据”的问题。
1、举报偷税漏税需要的证据，应当越详细越好，包括账册凭证合同协议发票收据，销售收入的报表和记账凭证，做假账，伪造会计凭证和账薄等等，可提供供纳税申报表、财务会计报表及其他的纳税资料原件复印件均可。
2、举报偷税漏税的流程如下：
（1）应当向所在地税务机关的举报中心举报。
由于国税地税管辖范围不一致...
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非法使用童工的法律责任
非法使用童工的法律责任钟琴
在日前召开的第六届东亚及太平洋地区儿童发展部长级磋商会议上，大会主持印度尼西亚总统梅加瓦蒂向与会代表发出警告，由于来自社会与经济的压力以及一些地区的冲突与战争，已使全世界近2.5亿名儿童沦为童工。童工问题已经引起越来越多的国家的广泛关注。
为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，必须坚决打击非法使用童工的行为。对于非法使用童工，我国法律向来是明文禁止的。自2002年12...
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雇佣童工工作怎么处理
雇佣童工是违法的，我国对于雇佣童工做出了一系列规定。那么，用人单位雇佣童工工作怎么处理呢？下面法律快车小编为你介绍雇佣童工工作怎么处理，希望能对你有所帮助。
雇佣童工工作怎么处理？一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因...
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要有什么证据才能举报工厂雇佣童工？
童工通常是指未满16周岁的人，毕竟其心智上尚未成熟，工厂雇佣童工从事劳动是违法，如果被发现，工厂通常会被处以行政处罚。那么，有什么证据才能举报工厂雇佣童工呢？毕竟在生活实践中有不少举报者是很难拿出证据的。为此，下面法律快车小编就为大家讲解下举报雇佣童工的相关证据，供各位参考！
一、举报工厂雇佣童工需要什么证据？
1、需要搜集物证，书证等证据材料。
2、身份证、户口本等证明年龄的证件。
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